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Empresa: Mi Empresa S.A.S.
Total Eventos (mes)
0
Eventos registrados
Resolución 0312/2019
Días Perdidos (mes)
0
Días calendario perdidos
Seguimiento mensual
I.A.L. Actual
0%
(Días perdidos / Días prog.) × 100
NTC-3793
Accidentes de Trabajo
0
FURAT obligatorio
Ley 1562/2012
📊 Distribución por Tipo
📭

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⚠️ Alertas Normativas
ℹ️ Decreto 1072/2015 — Art. 2.2.4.6.31 Registre todos los ausentismos para informar a la alta dirección en revisión gerencial del SG-SST.
⏱️ Ley 2101/2021 — Jornada 2026 A partir del 16 de julio de 2026 la jornada máxima será 42 horas semanales. Actualice sus bases de cálculo.
📋 Res. 0312/2019 — Art. 30 El indicador de ausentismo por causa médica debe medirse mensualmente.
🕐 Últimos Eventos Registrados
Empleado Tipo Días Fecha Inicio Estado
📭

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➕ Registrar Evento de Ausentismo
📋 Obligación SG-SST — Decreto 1072/2015 Art. 2.2.4.6.21 Todo evento de ausentismo debe documentarse con: tipo, causa, duración y seguimiento médico según corresponda.
📋 Todos los Eventos de Ausentismo
# Empleado Cargo Tipo Días Fecha Inicio Diagnóstico Entidad Acciones
📭

Sin registros.
📊 Resolución 0312/2019 — Artículo 30 · Indicadores Mínimos SG-SST Estos indicadores deben medirse mensualmente según la Resolución 0312 de 2019 y el Decreto 1072/2015. Se recomienda seguir la Norma Técnica NTC-3793 para el cálculo de indicadores de ausentismo.
⚙️ Parámetros de Cálculo
📈 Resultados Calculados
Índice de Ausentismo Laboral (I.A.L.)
(Días perdidos / Días prog. × N° trab.) × 100
—
Frecuencia de Ausentismo
(N° eventos / HHE) × 240.000
—
Severidad / Gravedad
(Días perdidos / HHE) × 240.000
—
Ausentismo por AT (Accidentes)
Días AT / Total días perdidos × 100
—
📋 Fichas Técnicas (Art. 2.2.4.6.22 — Decreto 1072)
⚠️ Obligación legal El Decreto 1072/2015 exige que cada indicador cuente con una ficha técnica que incluya: nombre, definición, interpretación, límites, fuente de datos, periodicidad, responsable y método de cálculo.
📄 Reporte Mensual de Ausentismo
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📜 Normas Principales
Decreto

Decreto 1072 de 2015 — DUR del Sector Trabajo

Reglamenta el SG-SST en Colombia. Los artículos 2.2.4.6.31 y 2.2.4.6.32 obligan a reportar ausentismo a la alta dirección. El art. 2.2.4.6.21 exige llevar indicadores de proceso incluyendo ausentismo por enfermedad.

Resolución

Resolución 0312 de 2019 — Estándares Mínimos SG-SST

Artículo 30: define los indicadores mínimos que deben reportarse, incluyendo el indicador de ausentismo por causa médica con periodicidad mensual (cambio desde la derogada Res. 1111/2017 que era anual).

Ley

Ley 1562 de 2012 — Sistema General de Riesgos Laborales

Define accidente de trabajo y enfermedad laboral. Obliga al reporte mediante el FURAT (Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo) dentro de las 48 horas siguientes al evento a la ARL.

Resolución 2025

Resolución 1890 de 2025 — SG-SST Lineamientos

Emitida por el Ministerio de Trabajo. Establece lineamientos generales actualizados para el SG-SST, fortaleciendo la cultura de prevención de riesgos laborales vigente para 2026.

⏱️ Licencias y Permisos (CST)
🤱 Licencia de Maternidad
Ley 1822/2017 · Art. 236 CST
18 semanas
👨‍👶 Licencia de Paternidad
Ley 2114/2021 · Art. 236 CST
2 semanas
🕊️ Licencia por Luto
Ley 1280/2009 · Art. 57 num. 10 CST
5 días hábiles
🏠 Calamidad Doméstica
Art. 57 num. 6 CST · Corte Constitucional
Variable
🗳️ Permiso de Sufragio
Art. 57 num. 6 CST
½ día
📋 Comisión Sindical
Art. 57 num. 6 CST
Según acuerdo
🕐 Jornada Laboral 2026
Ley 2101 de 2021 — Reducción Progresiva

42 horas semanales máximas (16 julio 2026)

La reducción es progresiva: 2023→47h / 2024→46h / 2025→44h / 2026→42h. Esto afecta el cálculo de Horas Hombre Expuesto (HHE) para los indicadores de SST. Factor: 8.4h/día en jornada de 5 días.

NTC-3793

Clasificación y Registro de Ausentismo

Norma Técnica Colombiana recomendada por el Decreto 1072/2015 para el registro y cálculo de indicadores de ausentismo laboral. Define las categorías de ausentismo y los métodos de medición estandarizados.

👥 Gestión de Empleados
# Nombre Cargo Área Tipo Riesgo EPS ARL Acciones
👥

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